2010年3月25日，江西省发展改革（物价）系统干部教育培训工作研讨班在南昌召开。委党组书记、主任姚木根专程为研讨班发来贺词，委党组成员、纪检组 长黄国荣同志出席研讨班并讲话。会议学习传达了全国发展改革系统培训工作研讨班主要精神，总结2009年度发展改革(物价)系统干部教育培训工作成绩，交 流干部教育培训工作经验，表彰干部教育培训工作先进单位和先进个人，分析干部教育培训工作中存在的主要问题，研究2010年全省发展改革(物价)系统干部 教育培训工作思路和主要工作任务。参会代表对研讨班精神、各地开展干部教育培训工作情况以及工作建议进行了讨论发言，现将大家讨论发言综述如下：
    一、突显干部教育培训工作的重要。大家充分认识到干部教育培训工作的重要和作用，对提高干部队伍素质和基层建设都有很大的促进作用。比如，赣州市采取了多 种方法，多种渠道进行干部教育培训，也取得了比较好的效果， 2009年，赣州有六项工作先后被国家部门、赣州市委、市政府评为先进单位。分别是：机关效能年先进单位，市委、市政府表彰的先进单位，社会治安综合治理 先进单位，节能建设先进单位；被国家发改委评为价格监管服务先进单位。通过对干部培训，干部素质有了显著的提高，各项工作也有了进步。
    二、各地开展干部教育培训工作突显优势。

    南昌市物价局，干部教育培训主要是行政事业单位继续教育这一块。去年，开展了四期。主要做法是，每年年初下好计划，下发做好收费单位收费员继续教育培训工 作的通知，然后，按照收费单位每年收费员年审，到了期的组织他们继续教育，今年是第4年，去年组织收费员学习，请我们收费处的同志讲课，然后进行考试，每 期三天，考试合格发收费员许可证。系统内的办了一期通信员的培训班。为了把这项工作做好，我们还根据他们的特点，组织他们外出学习参观，受到了好评，这项 工作受到了县(区)的大力支持，去年培训了200多人。

    宜春市发改委，教育培训工作主要体会是：1、措施配套健全了培训的实效机制，主要是注重学习形式和实效的结合，努力在营造着良好的干部学习的氛围。一是学 习有计划。年初制定全委09年的学习计划，与市委讲师团签订了09年教学协议，邀请市委讲师团、市委党校教授，来讲授关于贯彻落实科学发展观，“六个为什 么”专题讲座。二是考勤有制度，全年组织学习48次。三是发言有中心，在每次组织学习时，根据党总支的学习计划和学习情况，落实好中心发言人。四是效果有 通报。每次组织学习后，通报集中学习的内容和收获，并将学习材料、学习记录、心得体会文章等都存入了档案。五是调研有专题。以“争项目、争资金、争政策” 为重点，制定了《市发改委调研工作方法》，组织了由委分管领导带队组成的14个调研小组，到10县市(区)和互帮共建社区、少数民族挂村点、新农村建设点 开展专题调研活动。2、抓住重点，健全教育培训机制。在做好干部教育培训工作中，并结合工作需要和形势要求，不断改进培训方法，以提高干部职工素质作为工 作的出发点和落脚点，针对各项培训内容的不同，按照不同的职务层次、不同的需求，采取灵活多样的教学模式。一是“走出去”。通过组织参加中央、省、市组织 的各类培训，调动单位干部职工以及县(市、区)发改委自我提升的积极性和主动性，营造教育培训工作的良好氛围。一年来，市发改委有2名县级干部参加省委党 校为期两个月的理论学习；有11名科级干部参加市委党校的理论培训。组织10县、市(区)发改委的同志到青岛、大连学习考察活动；组织30多名在职干部职 工分三批分别到庐山学习；重阳节组织离退休干部职工到市内考察。通过走出去的方式，开阔全委干部职工的视野，提高了工作能力和水平。今年还准备组织全委同 志到上海世博会学习；二是“请进来”。通过邀请有关学者专家和领导来委指导工作，开展各类专业培训和讨论。12月份组织召开了全市企业上市培训工作会议， 聘请了北京中银律师事务所、江西江鑫资产管理有限公司及中磊会计师事务所三位资深专家前来授课，上市企业主要负责人、财务负责人等企业高管以及市、县两级 政府有关部门相关人员50多人参加了此次培训；三是“谋创新”。积极探索政治学习和业务学习新方式，采取委领导干部授课、科室专业人员讲课等模式，不断拓 宽干部职工的知识领域。为改变过去政治和业务学习只念报纸文件的形式，每季安排一名县级干部讲党课或廉政课，同时为了提高年轻干部的能力，还不定期安排年 轻干部讲课，讲课内容结合经济社会事业重点热点难点问题以及本职业务工作，自己制作课件，并采取多媒体教学方式。

    萍乡市发改委，在构建教育培训体系的基础上，除了在知识上、技能上的灌输，更应该从生活上、学习上、健康，或者休闲这些方面，为职工提供一些知识讲座，为 干部职工组织一些丰富多彩的健康娱乐活动，保证干部职工的身心健康，这样才能保证干部职工从工作从个人之间的平衡。今年我委就有一个从干部教育培训方面， 让干部职工来参与干部培训计划的制定，这样才能做到个性化、差别化、有的放矢，那么只有这样让大家都能享受到培训的快乐、享受到知识的快乐，我们也才能够 享受生活、享受工作。新余市发改委，在培训工作方面主要做了四个方面的工作。一是健全了组织机构，我们成立以主任为组长的领导小组，下设办公室，有专人负责培训工作；二是制定了培训计划，每年年初，根据委里面情况以及市里和省里的要求，制定自己相应的培训计划，将干部培训工作纳入重要的议事日程；三是落实了培训经费。每年我们都从业务经费中安排5万元用于培训，购买学习用品、学习资料等方面的费用。另外，一些专项培训经费我们单列，用多少、开支多少，保障培训的经费；四是我们在培训工作方面不断探索工作方法。1、坚持每周五下午集中学习，多年来一直坚持，我们实行考勤制度。2、定期请专家学者到委里进行授课，去年我们请了7位省里和市里专家到我们委里授课。3、积极组织干部职工参加省里和市里组织的各种培训。去 年我们组织干部参加市人事局、市委党校的培训、市直机关工委对党员的培训，以及省里面组织的各种培训。4、组织人员到外地参观学习，去年我们分别组织了全 体人员到井冈山学习，退伍军人到浏阳学习，以及“三八”妇女节时组织妇女到上海、南宁去学习。5、鼓励干部职工自学，我们开展了每个干部每月读一本好书、 写一篇文章，完成3000字读书笔记的活动。新余市物价局，我是第二次参加这个会议，工作抓得很及时，很有必要。2009年派出了11名干部参加省里组织 的干部培训，只要是省发改委培训中心下发的通知，我们都保质保量的参加，这样就为我们干部开展业务工作给予指导。

    赣州市发改委，感觉这个研讨班办得很好，办得很及时，内容丰富。会上一些兄弟单位介绍的一些经验非常好，我们都很好的学习和借鉴，2009年，赣州市发改 委在干部教育培训工作方面，主要做了这么几项工作，总体来讲就是结合实际抓培训。一个就是抓培训服务，积极为干部参加国家、省、市里举办的各项业务培训 班、专题讲座，做好各项服务工作。2009年，我们组织干部参加各类培训班有18期，参加人员有35人次，其中县处级干部参加的11人次，科以下干部培训 24人次，异地培训有9人次。二是抓培训的组织，积极协调开展专题研讨活动，不断提升干部的业务水平。全年我们组织全市的发改系统机关作风研讨班，还有 “十二五”规划的编制研讨班，以及全市促进工业发展研讨班、全市工业环资项目申报专项资金培训工作，以及全市节能项目培训班等5期专题的培训班，培训人次 320人左右。其中系统内有216人，系统外有104人。三是抓培训创新，主要以提高干部政治理论和业务素质为重点，加大培训力度，创新培训内容，增强针 对性、有效性，积极组织参加各类的专题讲座、高峰论坛、热点探索等，这样即开阔了干部的视野，也全面的提高了干部的素质。

    景德镇市发改委，听了胡主任对南宁会议的传达，感觉发改委系统培训工作凝聚力和系统整合的力量是越来越强了，在目前来讲是迎来了一个非常好的机遇和春天。 这可以从几个方面看出这个问题，一个就是国家制定了这个人才教育规划，目前还在征求意见，不久就要付诸实施；再一个就是中组部关于2008-2012年大 规模培训干部工作的实施意见，这就对我们整个工作都是一个非常好的指导；还有一点，就是我们国家发改委培训中心已经在全国建立了20多个地方教育基地，过 去我们感觉就是培训中心，各地、市都应该有培训中心，这次来参加这个会以后发现，就是赣州有培训中心，其他地方没有，那么，国家发改委从教育基地建设，就 是形成系统的凝聚力上，在抓这方面的工作，景德镇市发改委李小明主任对培训中心的工作非常重视，目前正向编委申报成立培训中心，而且下的力度比较大，明确 表示在资金上、交通工具上给予支持，这个情况过去是没有的，在申报编制数量上比其他科室人员要多得多，申报了15名编制，重视的力度非常大。

    抚州市发改委，感觉正如黄国荣书记讲的，干部教育培训工作是切实提升我们系统干部工作能力和工作水平的一个重要手段和有效途径。去年抚州共组织了38人参 加省里举办的各项培训，这项工作和兄弟市相比我们还是有较大差距。听了先进市、区和先进个人代表的发言，深受启发，回去好好借鉴。第一，谈今年我们抚州干 部教育培训工作的一个初步设想：1、确保按照省发改委下发的今年培训计划安排，积极组织县区发改系统干部参加省培训中心及有关处室组织的各项培训，圆满完 成省里培训任务。2、积极组织干部职工参加市委党校举办的干部培训、新上岗公务员培训各类培训。3、今年是个规划年，我们准备围绕做好“十二五”规划、鄱 阳湖生态经济区、抚州规划编制工作，采取“走出去、请进来”的方式，开展教育培训工作。“十二五”规划编制，我们委里面搞了18个专项课题，每个课题都搞 了一个课题组，确定了牵头人和责任人，我们准备采取走出去，以调研代培训的方式搞专题规划。第二，我们准备请国务院发展研究中心、国际经济技术研究所陈健 所长和国家发改委规划司李守信司长等8位专家来抚州举办专题讲座，对我们今年开展“十二五”规划编制培训与指导。第三，我们准备围绕参与海西经济区建设， 抚州纳入了海西经济区，组织干部到海西经济区学习考察。

    九江市物价局，2010年培训方面主要做三件事：第一，准备搞一个大型的连续性的企业物价员培训班，准备分期分批对市里一些主要是零售口的一些物价员进行 全面的培训，主要是宣传一些价格法律法规。第二，我们对九江市物价系统干部公文写作方面搞个培训班，提高干部的业务素质。第三，准备搞一期价格检查的业务 培训班。
    三、讨论发言主要建议：综合起来主要体现在以下几个方面：一是希望省里对干部教育培训工作，在方式、形式方面能不能搞活一点，能不能建立干部学习教育城， 在网上就发改工作、物价工作有关业务专业知识，还有操作的方法，通过网上让大家来学习；二是组织分管培训工作的同志到外省考察学习，拓宽视野；三是抓好培 训工作的关键就是要努力做好培训的组织工作，组织工作做好了，培训的其他工作就容易解决了；四是解决好收费标准的法律依据问题；五是发改系统干部培训在内 容上还是要紧跟发改系统业务工作来搞，突出我们本业务重点培训，他的生命力就强，组织起来就还好，省里这个平台比较高，利用省里培训的平台，请一些著名的 专家来搞专家讲座，可能效果就要好些，作用更大一些，对我们下面会有很好的帮助和指导作用。六是从办班的形式上要灵活，要多样，要活跃办班的形式，这个办 班的方式，有的可以以会代训，有的可以外出考察，有的可以专家讲座，对业务针对性强的搞专家讲座，一般性的以会代训，交流式的开阔眼界的搞外出考察，如果 通过多种方式灵活多样的培训方式，我们这个培训的效果就更加明显；七是经常组织市、县负责培训工作的负责人以及工作人员到外地去学习考察，以达到学习经 验、开拓视野、增进友谊的目的；八是能够形成一种系统的力量。

  （江西省发改委培训中心供稿）