为加强新形势下发改系统干部教育培训工作，进一步提高发改系统干部队伍素质，3月12日，山东省发改委在培训中心召开了全省发展改革系统干部教育培 训工作会议。14市发改委人事科（处）长（枣庄、东营、滨州三市缺席），省发改委直属事业单位人事工作负责人，济南市发改委培训中心有关同志，共30余人 参加了会议。会议由培训中心党总支书记杨殿嘉同志主持，省发改委副主任、党组成员闫作溪同志出席会议并作重要讲话。培训中心主任齐子忠同志全面总结了 2009年培训工作，对2010年干部教育培训工作做了安排部署。省发改委人事处处长姜长兴同志介绍了省机构改革方案，并就各市机构改革情况和与会同志进 行了座谈交流。
    闫作溪同志对发展改革系统干部教育培训工作面临的新形势作了认真分析，他指出，全委同志特别是各级领导干部要从战略和全局的高度充分认识加强教育培训的重 要性和紧迫性，充分发挥培训在提高干部素质工作中的作用，把抓紧抓好干部教育培训摆到更加重要、更加突出的位置，按照分层次、多渠道、重实效的要求，把各 项教育培训任务落到实处。人事部门和培训机构要进一步深化干部教育改革，全面贯彻落实全国干部教育培训工作会议精神及中组部《关于2008—2012年大 规模培训干部工作的实施意见》, 紧紧围绕强化政治、创新、服务“三个意识”，深化观念、职能、作风“三个转变”，做好新一轮大规模培训干部工作，推动干部教育工作再上新水平。
    会议全面总结了去年全省发展改革系统干部教育培训工作情况。2009年，全省发展改革系统共举办各类培训（研讨）班20期，累计培训干部1900余人次。 全省发改系统人事部门和培训机构围绕全省发展改革中心工作积极作为，圆满完成了全年干部教育培训工作任务，特别是集中精力，认真办好省委组织部委托的两期 领导干部专题研讨班，收到良好的效果，深受学员欢迎。2010年干部教育培训工作，要紧紧围绕干部教育培训计划，在继续开展好热点难点问题研讨和业务能力 培训的基础上，适应新时期发展改革工作要求，坚持全覆盖、多手段、高质量，不断更新培训内容，改进培训方法，整合培训资源，拓宽培训渠道，强化培训效果， 全面提高干部的思想政治水平和综合素质，逐步推进教育培训工作的科学化、制度化、规范化。
 
 （山东省发改委培训中心供稿）