2011年上半年，在国家发改委培训中心、湖北省发改委的领导下，湖北省发改委培训中心全体员工群策群力、团结一心、强化服务意识，落实精细化管 理，保质、超额地完成了上半年的计划和经营目标，培训业务收入及利润大幅提高。上半年共举办各类培训班23个；培训及考试人数3195人；培训总收入 365970元。现将上半年工作总结分析如下：
一、经营情况
1、系统内业务
国家发展改革委培训中心共在我中心举办了 三期卫星远程培训班和一期发改系统培训工作研讨班。卫星远程班共培训244人，同比增长622.5%。2011年全国发改系统培训工作研讨班在我中心成功 举办，中心全体人员坚持大局为重，淡化成本效益，强化服务意识，落实精细管理，出色地完成了会务组织工作，受到了国家发改委培训中心领导的表扬和参会代表 的肯定，提升了中心对外的影响。上半年上报国家发改委培训中心网站信息63条，排名第5；累计报送信息158条，排名第4。
省发展改革委机关在我中心举办了四期培训班，共培训422人，同比增长111%。
2、考试院业务
上半年阅卷、考试人数1864人，同比增长2.08%。
3、其它业务
上半年其它业务共培训536人，同比增长84.83%。
二、经营情况分析
2011年上半年我中心培训业务收入、培训人数、培训次数等数据均出现大幅增长。
1、系统内业务效益大幅增长。系统内业务效益大幅增长的原因是加大了与委机关相关处室的联系，使相关处室的业务和卫星远程培训班内容紧密相连，提高了各市、州系统人员参加培训的积极性，进一步拓展了卫星远程业务，也为系统内业务利润的大幅增长打下扎实的基础。
2、考试院效益稳步增长，作为省人事考试院的指定考点，我中心强化服务意识，落实精细化管理，以系统化管理、专业化水平，多次争取到计算机应用能力考试和阅卷工作的机会。在阅卷工作总量减少的情况下，仍然保证了业务收入的稳步增长。
3、其它业务已经连续两年大幅增长。目前由于计算机及管理软件系统在机关、企事业单位使用越来越广泛，相关培训业务仍有很大的潜力可挖。而且，其它业务的增长可以更好地调节培训业务结构，确保培训工作的可持续性发展。
从以上数据分析可以看出，2011年上半年培训工作不仅收入大幅增长，而且经营结构也趋于合理，这为培训工作可持续发展打下了坚实的基础。取得这些成绩 的主要原因：一是领导重视，部署有力。中心主任陈提明同志主抓培训工作，他对培训部的战略发展提出了较高要求，并积极引导拓展培训工作的思路，及时解决培 训工作中出现的问题和难点，开创了培训工作的新局面。二是狠抓落实，措施得力。根据中心领导的要求，培训部及时调整思路，制订合理的计划，责任到人，落实 精细化管理，采取有力措施，保证培训工作进入良性发展轨道。三是团结协作，齐心合力。上半年全体员工在工作中始终坚持以中心大局为重，齐心合力，不辞辛 苦，加班加点，毫无怨言，确保了上半年经营目标的完成。
三、下半年工作思路
1、继续加强系统内业务联系，深化服务意识，做好国家发改委培训中心、委机关的培训服务工作，特别是卫星远程培训要结合委机关工作内容，争取列入相关处室2012年工作计划，进一步拓展业务。
2、努力做好计算机等级考试、公务员招聘阅卷等传统业务，为培训效益的提升打下良好基础。
3、积极进取，努力拓展培训新业务。在做好现有培训业务的基础上，深入调研，认真准备，争取举办一次社会热点培训班，努力拓展新业务。

     （湖北省发改委培训中心供稿）