书名： 企业人力资源管理人员（下册） 
ISBN： 7-5045-3649-0/F.586 
作者： 安鸿章 
出版日期： 2002-10-01 

目录： 
    第一部分　人力资源管理员工作要求 
第一章　人力资源规划 
第一节　企业组织机构的设置与信息的汇总() 
第二节　企业工作岗位变动与人员需求预测() 
第二章　招聘与配置() 
第一节　人员招聘的前提() 
第二节　人员招聘的组织与实施() 
第三节　员工信息管理() 
第三章　培训与开发() 
第一节　入职教育() 
第二节　培训管理() 
第四章　绩效管理() 
第一节　绩效考评的实施() 
第二节　绩效考评数据的处理() 
第五章 薪酬福利管理() 
第一节　企业薪酬管理() 
第二节　薪酬管理的基本信息() 
第三节　薪酬福利计算() 
第四节　社会保险() 
第六章　劳动关系管理() 
第一节　劳动合同管理() 
第二节　劳动安全卫生规程() 
    第二部分　助理人力资源管理师工作要求 
第一章　人力资源规划() 
第一节　组织信息的采集与处理() 
第二节　人员计划的制定() 
第三节　人力资源费用预算的编写() 
第二章　招聘与配置() 
第一节　员工的招聘与配置() 
第二节　招聘准备() 
第三节　招聘实施() 
第四节　招聘活动的评估方法() 
第五节　劳务外派与引进() 
第三章　培训与开发() 
第一节　培训原则和培训制度() 
第二节　培训管理() 
第三节　制定可提升员工的发展计划() 
第四章　绩效管理() 
第一节　企业绩效管理制度的制定() 
第二节　绩效管理制度贯彻与实施() 
第五章　薪酬福利管理() 
第一节　薪酬福利制度() 
第二节　工资管理() 
第三节　福利管理() 
第六章　劳动关系管理() 
第一节　拟定企业劳动关系管理制度() 
第二节　劳动合同管理() 
第三节　集体合同的协商和履行() 
第四节　员工沟通() 
第五节　职业安全卫生管理() 
    参考书目()